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Niveaux de Commission
Niveau
Commission (%)
L1
15%
L2
3%
L3
1%
Le
système de commission
récompense les utilisateurs pour leurs
parrainages
et la croissance de leur réseau. Les utilisateurs gagnent une commission pour chaque participant qu'ils parrainent et qui accomplit des tâches et monte de niveau. Une structure à plusieurs niveaux incite à l'engagement et au développement du réseau. Une bonne utilisation des parrainages génère des revenus passifs. Chaque commission est suivie dans le tableau de bord. Nous encourageons les utilisateurs à inviter de nouveaux membres, à surveiller l'activité et à analyser les tendances. Suivre les meilleures pratiques augmente la rentabilité globale. Des rapports détaillés maintiennent la transparence.
Parrainer des participants actifs.
Surveiller les performances des parrainages.
Comprendre les paliers de commission.
Analyser les gains cumulés.
Maintenir la croissance active du réseau.
Maximiser les revenus passifs grâce aux parrainages.
Ă—
Niveaux de Revenu Principal
Niveau
Prix (MGA)
Tâches
Quotidien (MGA)
Mensuel (MGA)
Annuel (MGA)
L1
30,000
4
2,000
60,000
730,000
L2
45,000
4
3,000
90,000
1,095,000
L3
90,000
6
6,000
180,000
2,190,000
L4
150,000
8
10,000
300,000
3,650,000
L5
300,000
10
20,000
600,000
7,300,000
L6
450,000
12
30,000
900,000
10,950,000
L7
600,000
14
40,000
1,200,000
14,600,000
L8
900,000
16
60,000
1,800,000
21,900,000
L9
1,500,000
18
100,000
3,000,000
36,500,000
L10
3,000,000
20
200,000
6,000,000
73,000,000
Le
système de Revenu Principal
est structuré pour récompenser les utilisateurs progressivement. Chaque niveau représente une combinaison de tâches quotidiennes et d'indicateurs de performance. Les utilisateurs peuvent augmenter leurs gains en complétant régulièrement des tâches, en passant aux niveaux supérieurs et en maintenant une participation active. De plus, les utilisateurs peuvent obtenir des revenus en regardant des films, ajoutant ainsi une autre façon de gagner des récompenses quotidiennes. Le système garantit l'équité, la transparence et une croissance évolutive. Les nouveaux utilisateurs commencent avec un revenu plus faible, mais au fur et à mesure qu'ils progressent, les rendements mensuels et annuels potentiels augmentent considérablement. L'engagement et la régularité sont des facteurs clés. Les utilisateurs doivent consulter régulièrement les rapports du tableau de bord pour suivre leurs progrès et maximiser leur potentiel de gain.
Compléter toutes les
tâches quotidiennes.
Suivre la croissance des gains quotidiens.
Monter de niveau pour augmenter le potentiel.
Maintenir une performance constante.
Analyser les rapports du tableau de bord.
Optimiser la stratégie pour un profit maximum.
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